PERSONNEL SYSTEM

人事制度

PERSONNEL SYSTEM

キャリア支援制度

子育て支援制度の導入

1.柔軟な雇用形態の変更
ワークライフバランスを考え、その時々で働きやすい働き方を選択することが可能です
(正社員・契約社員 週1~5日勤務・時給 週1~5日勤務)

2.時短勤務制度

子育て支援制度を通じて、「日本一女性が働きやすい企業」を目指します!

ジョブリターン制度

再雇用までの流れ

再雇用までの流れ流れで採用基準に達している場合退職時の待遇にて再雇用

在籍期間だけでなく、事情により会社を一時的に離れても、再入社した際にキャリアを継承する仕組みを作ることで、より長期的に働いてもらえる環境を目指します。

改善提案制度

目的

  • 目的-1日ごろから疑問を抱く目を養う
  • 目的-2自分達の職場を自分達の手で改善する喜びを認識する
  • 目的-3改善を通じたサービスの質の向上
  • 目的-4改善内容の全社水平展開と共有化
  • 目的-5スタッフと会社のコミュニケーションの向上
  • 目的-6個人の能力開発に結び付ける

表彰

  • 提出採否に関わらず1件につき、100円支給
  • 1次表彰採用された提案に対し、1件当たり500円を支給
  • 2次表彰1次表彰の累計点数により点数に応じて表彰

誰でもいつでも何度でも提出可能!

サンクス・グッジョブカード

サンクスカード
 ………… 全スタッフでありがとうを伝え合うカード

Good jobカード
 ………… 部下が良い仕事をした時に、上司が送るカード

目的

  • 目的-1ありがとうを伝えることで、仲間を尊重し合い、互いの仕事に自信と誇りを持つ企業風土作り
  • 目的-2承認を通じて、モチベーションの向上と自主性の向上を図る
  • 目的-3スタッフ同士のコミュニケーションの向上
  • 目的-4自分たちの仕事の価値の再発見する

お互いにありがとうを伝えて、仕事や自分に誇りが持てる職場作りを目指しています。

忘年会補助制度

講師間、横のつながりを深め、チーム力の向上を図ることを目的に忘年会の補助としてスタッフ1名につき2,000円を支給

セイハファミリークラブ

福利厚生の一環として、従業員の子女は英会話・ダンス・そろばん・プログラミングの月謝無料

社内公募制度

雇用形態や役職の有無を問わず在籍者の中で、有能なスキル、やる気を持った人材が自ら職場や仕事の選択ができ、モチベーションアップ、適材適所の配置を実現する制度です。

リファーラル(社員紹介)制度

セイハのスタッフの紹介により、入社が決まった場合紹介者に対し、手当が支給されます。

CAREER PATH

セイハでは、営業企画職と教務職の2つの道が選べます。
営業企画職では、主に営業企画を行い、キャリアを積みながら将来の幹部職・経営層を目指します。
教務職では、スクール運営のプロフェッショナルとして活躍を前提に各本部SCエリアに配属され、
教室運営や生徒指導を行います。
また、希望により営業企画職から教務職への異動や教務職から営業企画職への異動も可能なので、
あなたに合ったキャリアで活躍することができます。

  • 営業企画職
  • 教務職

営業企画職

教務職