PERSONNEL

キャリア支援制度

子育て支援制度の導入

① 柔軟な雇用形態の変更

ワークライフバランスを考え、その時々で働きやすい働き方を選択することが可能です
(正社員・契約社員 週1~5日勤務・時給 週1~5日勤務)

② 時短勤務制度

子育て支援制度を通じて、「日本一女性が働きやすい企業」を目指します!

ジョブリターン制度

再雇用までの流れ

再雇用までの流れ

再雇用までの流れ

在籍期間だけでなく、事情により会社を一時的に離れても、再入社した際にキャリアを継承する仕組みを作ることで、
より長期的に働いてもらえる環境を目指します

改善提案制度

目的

  • 目的 01

    日ごろから疑問を抱く目を養う
  • 目的 02

    自分達の職場を自分達の手で改善する喜びを認識する
  • 目的 03

    改善を通じたサービスの質の向上
  • 目的 04

    改善内容の全社水平展開と共有化
  • 目的 05

    スタッフと会社のコミュニケーションの向上
  • 目的 06

    個人の能力開発に結び付ける

表彰

  • 提出

    採否に関わらず1件につき、100円支給
  • 1次表彰

    採用された提案に対し、1件当たり500円を支給
  • 2次表彰

    1次表彰の累計点数により点数に応じて表彰
誰でもいつでも何度でも提出可能!

サンクス・
グッジョブカード

サンクスカード全スタッフでありがとうを伝え合うカード

Good jobカード部下が良い仕事をした時に、上司が送るカード

目的

  • 目的 01

    ありがとうを伝えることで、仲間を尊重し合い、互いの仕事に自信と誇りを持つ企業風土作り
  • 目的 02

    承認を通じて、モチベーションの向上と自主性の向上を図る
  • 目的 03

    スタッフ同士のコミュニケーションの向上
  • 目的 04

    自分たちの仕事の価値の再発見する
お互いにありがとうを伝えて、仕事や自分に誇りが持てる職場作りを目指しています

その他

忘年会補助制度


講師間、横のつながりを深め、チーム力の向上を図ることを目的に
忘年会の補助としてスタッフ1名につき2,000円を支給

セイハファミリークラブ


福利厚生の一環として、従業員の子女は英会話・ダンス・そろばん・プログラミングの月謝無料

社内公募制度


雇用形態や役職の有無を問わず在籍者の中で、有能なスキル、やる気を持った人材が
自ら職場や仕事の選択ができ、モチベーションアップ、適材適所の配置を実現する制度です。

リファーラル(社員紹介)制度


セイハのスタッフの紹介により、入社が決まった場合紹介者に対し、手当が支給されます。

キャリアパス

中途採用では、教務職からのスタートになり、まずは現場を経験します。社員に長く安定して活躍して欲しいと考える当社では、結婚・出産・育児とライフステージに合わせ、仕事とプライベートを両立できる環境を整えています。産休・育休制度はもちろん、時短制度を導入し育児との両立を支える取り組みを積極的に行っています。

キャリアパス