キャリア支援制度

子育て支援の導入

1.柔軟な雇用形態の変更

ワークライフバランスを考え、その時々で働きやすい働き方を選択することが可能です
（正社員・契約社員 週1～5日勤務・時給 週1～5日勤務）

2.産前・産後、育児休業制度

産休・育休を得て、職場復帰する先輩は毎年50名以上です

3.時短勤務制度

産休明けは時短勤務が可能です

子育て支援制度を通じて、「日本一女性が働きやすい企業」を目指します！