キャリア支援制度

子育て支援制度を通じて、「日本一女性が働きやすい企業」を目指します！

ジョブリターン制度

海外留学、出産などで一度退職した社員が、退職時の待遇のまま同じ職場に戻って活躍できる制度です。事情により会社を一時的に離れても、再入社した際にキャリアを継承することでより長期的に働いてもらえる環境を目指しています。

雇用までの流れ

※流れで採用基準に達している場合、退職時の待遇にて再雇用いたします。

改善提案制度

業務の改善や新事業のアイデアなど、誰でも自由に提案できる制度です。普段の仕事の中でも問題意識を持ったり、自分達の職場を自分達の手で改善する喜びを感じてもらう等を目的としています。

サンクス・グッジョブカード

サンクスカードは、スタッフ同士の何気ない気配りへの感謝の気持ちを込めて、全スタッフがありがとうを伝え合うカードです。Good jobカードは、部下が良い仕事をした時に、上司が送るカードです。お互いありがとうを伝えて、仕事や自分に誇りが持てる職場作りを目指すための制度です。

優良講師評価制度

セイハで働く全ての社員に、評価の機会を与え、評価を通じてレッスンスキルと人間力の向上を図り、お客様満足度の向上と、従業員満足の向上につなげることを目的としています。全ての社員に光を当てたい、そのために優良表彰制度が導入されました。